Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels - FPSPP

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Enquête sur les Formations et les Itinéraires des Salariés (DEFIS)

Au regard des enjeux de sécurisation des parcours professionnels sur le marché du travail, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ont consacré la formation comme un instrument d’accompagnement des évolutions pour les entreprises et d’accès ou d’élévation des qualifications des salariés dans le cadre de mobilité.
Dans ce contexte, le CNEFP a initié en 2014 un dispositif d’enquête visant à étudier les actions de formation suivies par les salariés et leurs effets sur les parcours professionnels en lien avec les évolutions du travail, les carrières professionnelles, et les transitions sur le marché du travail. Conçu par le CEREQ et piloté conjointement par le CEREQ et le CNEFP, DEFIS répond aux objectifs suivants :

Elargir le repérage de la formation professionnelle continue à la diversité des formes d’apprentissage.
Centrer l’analyse des effets de la formation sur l’ensemble des changements professionnels intervenus dans l’activité, au-delà de la seule mobilité ascendante
Rendre compte du double ancrage de la formation dans le travail et dans l’emploi.

Méthode

Le dispositif prévoit deux volets :

« Le volet entreprise » : une enquête auprès de 4 500 entreprises, représentatives des entreprises privées de trois salariés ou plus dans tous les secteurs d’activité (hors agriculture), conduite en décembre 2013. Ce volet vise à recueillir des informations détaillées sur le contexte dans lequel les salariés se forment (ou non).
« Le volet salarié » : l’interrogation sur 5 ans d’un panel de16 000 individus, salariés en décembre 2013 d’une des entreprises répondantes au volet entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Les cinq vagues d’interrogation, de l’automne 2015 à l’automne 2019, permettront le repérage de l’ensemble des formations suivies et de tous les changements professionnels intervenus dans leur parcours sur la période.

Une enquête de la statistique publique

DEFIS a obtenu le label d’intérêt général et de qualité statistique pour le volet employeur et le volet salarié sur les 5 ans assorti de la mention obligatoire pour le volet « entreprises » et les interrogations « salariés ».

Calendrier 2014 - 2015

Etapes		Périodes
Démarrage	Appel d’offre du CNEFP	10-janv-14
	Réponse du CEREQ à l’appel d’offre	31-janv-14
	Conception d’une première version du questionnaire « entreprises »	12-mars-14
	Présentation au CNIS pour avis d’opportunité	10-avr-14
	Comité de pilotage au CNEFP	14-mai-14
Test du questionnaire N°1 « entreprises »	Programmation du questionnaire sous CATI	5 au 20 Mai 2014
	Administration du questionnaire auprès de 130 entreprises (dont phase de qualification)	22 mai au 17 juin 2014
	Bilan du test	18 au 20 juin 2014
Commission du label « entreprise »	Date de remise du dossier pour le Comité du label	06-juin-14
Commission du label « entreprise »	Passage au comité du label	09-juil-14
Test du questionnaire N°1 « salariés »	Conception du questionnaire « salariés »	2 juin au 6 octobre 2014
	Programmation du questionnaire sous CATI	6 octobre au 24 octobre 2014
	Administration du questionnaire auprès de 200 salariés pour validation du CATI	27 octobre au 15 novembre 2014
	Bilan du test	Du 5 au 20 novembre 2014 (rapport intermédiaire au 5 novembre 2014)
Commission du label	Date de remise du dossier pour le Comité du label	17-oct-14
Dispositif DEFIS	Passage au comité du label	12-nov-14
Collecte des données « entreprises »	Programmation du questionnaire sous CATI	déc-14
	Tirage de l’échantillon « entreprises » par la division sondage de l’Insee	déc-14
	Test N°2 : Administration du questionnaire auprès de 50 entreprises pour validation du Cati	janv-15
	Administration du questionnaire auprès de 3 800 entreprises (dont phase de qualification des contacts)	2 mars au 25 avril 2015
	Bilan de la collecte	Fin avril 2015
	Tirage de l’échantillon « salariés » par le CEREQ	Fin avril 2015
Collecte des données « salarié »	Test N°2 : Administration du questionnaire auprès de 50 salariés	janv-15
Collecte des données « salarié »	Administration du questionnaire auprès de 15 800 salariés	22 mai au 25 juillet 2015
Redressement des données « entreprises » et « salariés »		Mai à novembre 2015
Premières publications		Fin 2015

Pilotage du dispositif

La construction du dispositif s’appuie à toutes ses étapes sur une concertation étroite entre l’équipe du CEREQ et le CNEFP. Pour cela, le CNEFP a mis en place avec le CEREQ un comité de suivi et un comité de pilotage. Un comité d’exploitation doit également être installé en 2016. Les experts et acteurs du domaine seront également consultés sur les travaux à conduire.

Le comité de suivi : cette cellule opérationnelle, composée de membres du CNEFP et du CEREQ a pour fonction de suivre régulièrement les travaux et de rendre les décisions du comité de pilotage opérationnelles.
Le comité de pilotage : destiné à garantir l’objectif initial de la demande du CNEFP, le comité de pilotage est composé des membres du CNEFP (partenaires sociaux), de l’équipe du CEREQ, d’experts du champ et de la DARES. Il est mobilisé pour discuter et arbitrer les propositions de contenu des questionnaires. Il propose des pistes prioritaires d'exploitation à mettre à œuvre. Le comité de pilotage se réuni sur un rythme bimensuel.