Lutte contre l'illetrisme et développement d'un socle de compétences

Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF

18/11/2014 - page 13

Pratiques Institutionnelles | Politique de formation - Ingénierie financière

NOMMER UN RÉFÈRENT « illettrisme», «compétences clés » ou «socle de compétences»

Au titre d’Opcalia, un chef de projet national est identifié

sur la thématique illettrisme en charge de :

- développer une expertise nationale,

- accompagner l’ensemble du réseau Opcalia,

- renforcer la coopération et les partenariats pertinents,

- essaimer la démarche multimédia 1001Lettres. Pour ce

faire, un référent est identifié dans chaque région.

Un chargé de projet coordonne les différentes actions dites

«clés en main» dont le projet «MSF Socle» : pilotage,

ingénierie, formation des conseillers, créations des outils

supports pour les conseillers, coordination des presta-

taires, animation des référents territoriaux. Le chargé de

projet est appuyé par des conseillers formation référents

(1 référent MSF par DT).

Le référent Illettrisme est à temps partiel sur cette mission,

puisque la personne est en charge du pilotage d’autres

projets cofinancés par le F.P.S.P.P., ce qui favorise la capi-

talisation et la mutualisation de pratiques.

Les missions du référent illettrisme sont à ce jour :

• chef de projets concernant l’action nationale : réfé-

rencement des prestataires, suivi, animation, coordi-

nation, capitalisation, appui aux équipes régionales,

reporting,…

• appui aux services régionaux pour l’instruction des

demandes individuelles (lien avec le socle).

• pilotage des études d’évaluation, suivi de la mise en

place du socle.

• interlocuteur du F.P.S.P.P. en ce qui concerne les

questions financières.

La problématique de lutte contre l’illettrisme fait partie

des priorités de l’OPCA depuis 15 ans. Un fonds spécifique

est réservé annuellement pour le financement d’actions,

indépendamment des fonds alloués par le FPSPP, et ce

de façon pérenne. Il s’agit à la fois d’accompagner les

entreprises et les salariés, au travers d’une offre clé en

main, d’outils de communication et sensibilisation «Les

essentiels », d’une mobilisation de fonds mutualisés pour

le financement d’actions collectives ou individuelles.