Le FPSPP souhaite communiquer les bonnes pratiques des porteurs de projets en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine de la formation professionnelle.

Les bonnes pratiques des porteurs :

Pour que les bonnes pratiques se développent et se pérennisent il est important de les partager. Voici une liste non-exhaustive des bonnes pratiques de nos porteurs de projet.

ANFA : La branche professionnelle de l’automobile a conclu le 26 janvier 2011 un Accord Paritaire National (APN) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois.

Dans le cadre de la formation professionnelle, l’APN invite les entreprises à demander que l’offre des prestataires de formation prenne en compte les contraintes des salariés liées à la charge d’enfants en bas âge, et à accorder à ces salariés une priorité d’accès à des sessions de formation dont les dates et les horaires permettent de concilier vie familiale et vie professionnelle.

La formation ouverte à distance est ainsi présentée comme permettant de concilier vie familiale et formation professionnelle.

L’accord rappelle en outre que les congés de maternité, d’adoption, de paternité, de présence parentale, parentaux d’éducation ou de soutien familial sont intégralement pris en compte dans le calcul du droit individuel à la formation. Une attention toute particulière sera accordée aux salariés revenant de ces congés afin de déterminer leurs besoins en formation. 

UNIFORMATION a mené une campagne de sensibilisation sur le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que des actions collectives à destination des entreprises, des salariés et des organismes de formation adhérents. Il a également inclus dans ses appels à projets des cofinancements pour des projets favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes et a mis en place des partenariats avec des organismes de lutte contre les inégalités et les discriminations.

Il propose en outre des formations gratuites sur l’égalité professionnelle et aborde la question de l’égalité professionnelle régulièrement dans ses newsletters (http://www.uniformation.fr/Infolettre/fevrier-2011/Actu-des-branches/Mutualite/Egalite-professionnelle-vecteur-de-progres ). 

AGEFOS-PME porte une attention particulière à l’égalité femme/homme lors des actions de sensibilisation. Il s’assure que le principe d’égalité femme/homme est bien intégré par l’entreprise au moment du diagnostic. Il a également produit un guide d’accompagnement pour l’intégration de l’objectif d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes pour agir sur la mixité et l’égalité professionnelles et communique sur son site Internet. site internet de l'AGEFOS PME

OPCALIA : Un onglet « égalité Femme/Homme » figure sur la page d’accueil. Les raisons et les enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes y sont expliqués. (http://www.opcalia.com/index.php?id=3306) 

Le FONGECIF BASSE-NORMANDIE a engagé des partenariats avec des organismes de formation pour favoriser les formations ouvertes et à distances (FOAD et accords avec le CNED). Ces mesures encouragent la formation des femmes en leur permettant de concilier plus facilement une formation professionnelle et leurs obligations familiales.

De plus, les dispositifs « congé VAE » et « bilan de compétences » mis en avant par le FONGECIF BASSE-NORMANDIE présentent un intérêt supplémentaire pour les femmes puisque ceux-ci permettent d’obtenir une certification sans se rendre sur un lieu de formation externe ou un bilan de compétences leur permettant d’élaborer, avec le temps et le recul nécessaire, un projet professionnel prenant en compte leurs différentes contraintes et potentiels, intégrant notamment les métiers offrant des débouchés et traditionnellement masculins. 

Le FONGECIF PAYS DE LA LOIRE a mis en place une phase de communication à destination des salariées femmes (réunions collectives, entretiens individuels, etc.) afin de les informer sur les possibilités de formation professionnelle et de les inciter à présenter une candidature dans le cadre des appels à projets. 

Le FONGECIF PICARDIE a mentionné dans les priorités annuelles du FONGECIF qui sont envoyées à 9 000 entreprises et 9 000 comités d’entreprise qu’une « priorité [était] donnée aux femmes »