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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF
18/11/2014 - page 2
ÉDITO
Le monde du travail s’est fortement mobilisé ces dernières années pour faire reculer l’illettrisme dans
les entreprises. Les partenaires sociaux en ont fait une priorité, et le Fonds paritaire de sécurisation des
parcours professionnels (FPSPP) a dégagé des moyens financiers et organisationnels importants, à travers
notamment les appels à projets. OPCA et OPACIF se sont outillés pour mieux aborder cette question avec
les entreprises, les salariés pour proposer des solutions mieux ajustées au terrain.
On constate ces dernières années une réduction du nombre de personnes confrontées à l’illettrisme entre
2004 et 2012 (3.100.000 personnes en 2004, 2.500.000 personnes en 2012 selon l’enquête INSEE
Information et vie quotidienne rééditée avec les mêmes outils de mesure). L’action des partenaires sociaux
a contribué, pour sa modeste part, à ce recul de l’illettrisme.
Beaucoup de travail a été fait mais beaucoup reste à faire car notre pays compte encore 2.500.000
personnes confrontées à l’illettrisme, la moitié de ces personnes est dans l’emploi, plus de la moitié a plus
de 45 ans. Le contexte est marqué par un ralentissement économique, des restructurations, des adapta-
tions subies ou choisies par les salariés. La maîtrise de l’écrit et du numérique sont de plus en plus requis
dans les situations professionnelles et dans le même temps, notre société pousse chaque individu à devenir
davantage acteur de son devenir professionnel.
Au fond, la question qui nous est posée est celle de savoir comment, à partir d’un travail de plus en plus
individualisé, de plus en plus exigent sur la maîtrise des savoirs de base, construire des stratégies collec-
tives pour amplifier les efforts contre l’illettrisme ?
Un des éléments de cette stratégie collectif est d’abord la valorisation du capital d’expériences et de savoir-
faire constitué patiemment et de manière très rigoureuse par les OPCA, les OPACIF ces dernières années.
C’est tout le sens de l’important travail de capitalisation, réalisé en étroite collaboration avec les OPCA et
OPACIF, qui vous est proposé par le FPSPP et l’ANLCI dans ce document : un effort de synthèse pour vous
offrir une meilleure visibilité sur la palette des actions de lutte contre l’illettrisme qui ont fait leur preuve
et sur la manière dont elles ont été conduites par ceux qui accompagnent au quotidien les entreprises et
les personnes dans leurs projets.
Dans notre rôle de «passeur », ce travail a vocation à être diffusé, valorisé et réapproprié par tous celles et
ceux qui veulent poursuivre et développer encore davantage l’action contre l’illettrisme.
Philippe Dole
Hervé Fernandez
Directeur Général FPSPP
Directeur ANLCI