Lutte contre l'illetrisme et développement d'un socle de compétences

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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF 18/11/2014 - page 80
Pratiques de Formation | Former
ADAPTER l’ORGANISATION DE LA FORMATION
DES PRATIQUES AU SEIN DU RESEAU
FORMER DANS L’ENTREPRISE OU EN ORGANISME DE FORMATION ?
Pour les actions en direction des entreprises de taille
importante ou ayant un objet professionnel spécifique
(secteur de l’insertion), il est fréquent que les actions de
formation se déroulent sur site.
En revanche, les actions en direction d’entreprise de taille
plus modeste, sont fréquemment réalisées en centre de
formation.
Toutes les situations sont possibles.
Uniquement en centre de formation.
Uniquement en centre de formation.
Uniquement en centre de formation.
En centre de formation.
FONGECIF : en centre.
OPCA : en centre ou en entreprise.
En centre de formation.
En centre de formation puisque le Fongecif Rhône-Alpes
s’adresse, c’est sa mission, au salarié individuel.
Des formations en entreprise sont cependant organisées
lorsque les actions de partenariat amènent à répondre aux
besoins de salariés travaillant dans la même entreprise.
Dans ce cas, le Fongecif Rhône-Alpes veille à l’individua-
lisation des contenus pédagogiques.
Tout dépend du besoin de l’entreprise, de sa taille.
• Entreprise de taille importante ou ayant un projet spéci-
fique : formation dans l’entreprise.
• TPE/PME : actions réalisées plus fréquemment en orga-
nismes de formation.
Tout dépend du contexte de l’entreprise.
Les 2 sont possibles.
En centre de formation.
Il est préconisé une formation sur le lieu de travail afin
d’obtenir une meilleure contextualisation. Cela facilite
également l’utilisation des supports professionnels.