Lutte contre l'illetrisme et développement d'un socle de compétences

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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF 18/11/2014 - page 50
Les conseillers interviennent très en amont dans l’accom-
pagnement puisqu’au vu des problématiques entreprises
– des interventions auprès des IRP – CE sont pouvant s’ef-
fectuer. Des partenariats spécifiques avec des partenaires
territoriaux, de branches pouvant s’enclencher dans le
cadre de la RSE par exemple, de reconversion, voire d’an-
ticipation de nouveaux marchés,… Pour ce faire, un ac-
compagnement sur-mesure est déclenché.
Les conseillers sont impliqués dans la sensibilisation des
entreprises, la promotion du dispositif et l’accompagne-
ment à la mise en place des projets de formation dans les
entreprises.
Prise en compte de la problématique des savoirs de base
Un référent national appuie les conseillers dans l’intégra-
tion de ces problématiques.
Les conseillers ont été formés à accompagner les em-
ployeurs dans la mise en place de ce type de projets.
Qu’est-ce que l’illettrisme ? Comment en parler, repérer
les situations, etc.
Les régions concernées ont une visibilité concrète sur
les employeurs intéressés par ce type de formation et ce
vivier se maintient dans le temps (pas uniquement lors du
lancement de l’opération), car la thématique est systéma-
tiquement abordée en entretien.
Plusieurs actions ont pu être entreprises pour accompa-
gner le travail de nos conseillers :
– la constitution d’un groupe de travail interne d’échanges
de bonnes pratiques,
– un appui téléphonique pour la constitution d’actions de
formation,
– l’élaboration d’un kit d’appui donnant accès aux conseil-
lers à des programmes types, conventions types, bonnes
pratiques, contacts et experts en régions (APP, CRI,
ANLCI,…),
– des actions de formation sur ce qu’est l’illettrisme,
comment accompagner les adhérents,…
La lutte contre l’illettrisme fait partie des priorités de
l’OPCA et est donc portée par l’ensemble de collaborateurs.
Le sujet étant continuellement porté, et au vu du renouvel-
lement de certains conseillers, la formation des nouveaux
conseillers s’avère indispensable afin de continuer à sen-
sibiliser nos adhérents et de continuer à mettre en place
des actions de qualité. Deux sessions de formation auront
lieu en 2015 en ce sens.
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