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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF

18/11/2014 - page 54

DES PRATIQUES AU SEIN DU RESEAU

LES ATTENTES ET BESOINS DES CONSEILLERS

AGEFOS PME

Aujourd’hui, les conseillers souhaitent avoir une sensi-

bilisation aux grandes notions et disposer d’éléments

concrets pour mobiliser une entreprise et un salarié en

difficulté.

EX FAF PROPRETE

Une mobilisation plus forte des OF dans la commerciali-

sation de la démarche.

FAF.TT

• Être à l’aise avec le sujet, les définitions : comment on

définit que quelqu’un est en situation d’illettrisme, d’alpha,

de FLE… ?

• Clarifier les niveaux du CECRL et les 4 degrés de l’ANLCI

par des exemples concrets pour pouvoir en parler avec

les entreprises.

Comment on identifie la «bonne» offre de formation ?

FONGECIF BRETAGNE

1/ Avoir une meilleure compréhension des situations

2/ Lever les freins pour aborder le sujet

3/ Parvenir à motiver les salariés à se former.

FONGECIF LORRAINE

Savoir repérer les salariés potentiellement concernés.

FONGECIF PROVENCE ALPES CÔTE D’AZUR

Sensibilisation des conseillers aux différentes notions

(FLE, illettrisme…) et benchmarking auprès des autres

fongecif.

FONGECIF RHÔNE-ALPES

Une capacité accrue dans le repérage des personnes

relevant d’une formation Socle ou Illettrisme ; une com-

pétence accrue dans la relation avec la personne et l’orga-

nisme de formation.

FORCO

Comment parler de l’illettrisme en entreprise ? Illettrisme,

alphabétisation et FLE ? Prise en main du RCCSP de

l’ANLCI ; savoir mener un entretien de pré-diagnostic,

concevoir ou adapter une solution de formation de base

pour l’entreprise

OPCALIA

• Disposer d’un argumentaire opérationnel prenant en

compte des exemples et situation d’illettrisme pour ac-

compagner l’entreprise dans leur projet.

• Être formé pour appréhender la thématique => envisagé

une formation action pour répondre aux besoins des en-

treprises et la coopération partenariale sur les territoires

OPCA TRANSPORTS

Comment parler du sujet ?

UNIFORMATION

Les conseillers attendent essentiellement des exemples

de bonnes pratiques, une pré analyse des programmes au

besoin, une visibilité et anticipation des fonds disponibles.

Cet appui se fait essentiellement par téléphone et mails.

Pratiques de Mobilisation du réseau | Sensibiliser le réseau et former les conseillers

FORMER les CONSEILLERS pour mieux connaître les problématiques et identifier les besoins