Previous Page  65 / 98 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 65 / 98 Next Page
Page Background

Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF

18/11/2014 - page 65

Pratiques de Mobilisation des entreprises et des salariés | Communiquer

ADAPTER LA COMMUNICATION aux différents acteurs du projet

DES PRATIQUES AU SEIN DU RESEAU

DES DIFFICULTES ET DES ECUEILS EN MATIERE DE COMMUNICATION

ACTALIANS

Manque d’un outil pour sensibiliser directement les salariés

en situation d’illettrisme (affiches avec pictogrammes ?).

AGEFOS PME

Une communication qui a pu paraître trop technique.

FAF.TT

Parvenir à «vulgariser le sujet» sans le dénaturer.

Notamment dans la communication auprès des entreprises

lorsqu’il faut se référer aux cadres de référence et à leurs

niveaux : CECR L (cadre européen commun de référence

des langues), RCCSP (référentiel des compétences clés en

situation professionnelle de l’ANLCI).

FONGECIF BRETAGNE

Une information unique sur le dispositif du Fongecif n’a

aucun effet. Il est nécessaire d’informer et sensibiliser plus

largement sur l’illettrisme.

La nécessité également de faire des rappels d’information.

FONGECIF FRANCHE-COMTE

Taux de retour très faible.

FONGECIF LORRAINE

Communication ne peut être faite «une fois pour toutes».

Piqûres de rappel nécessaires.

FONGECIF NORD-PAS-DE-CALAIS

Difficile de communiquer sur un même dispositif auprès

d’acteurs très différents (OF, Salariés, Employeurs).

FONGECIF PICARDIE

Ressources financières affectées faibles.

FORCO

Sujet sensible à aborder ; Comment en parler ? Difficulté à

vulgariser car devenu un sujet «d’expert».

OPCA TRANSPORTS

Sujet sensible à aborder.

Communication et engagement des dirigeants et managers

essentiels.

OPCALIM

Trouver les mots justes pour impliquer les salariés.

UNIFAF

Évaluer les impacts de cette communication, surtout auprès

des salariés.

UNIFORMATION

La campagne initiale de communication en 2010 a dû être

revue, suite aux changements de critères d’éligibilité et de

prise en charge des actions de formation par le FPSPP, ceci

a donc engendré un surcoût afin de relancer une nouvelle

campagne.

Une communication régulière reste essentielle pour

maintenir une politique constante de lutte contre l’illet-

trisme et des actions de qualité.