Lutte contre l'illetrisme et développement d'un socle de compétences

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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF 18/11/2014 - page 64
Pratiques de Mobilisation des entreprises et des salariés | Communiquer
ADAPTER LA COMMUNICATION aux différents acteurs du projet
DES PRATIQUES AU SEIN DU RESEAU
CONSTATS ET PRECONISATIONS
Communication efficiente auprès des entreprises et des
partenaires sociaux.
Aujourd’hui, la marque DécliCC commence à être connue
et reconnue. La communication est non stigmatisante.
Les visites des conseillers.
L’animation du réseau d’OF.
• La CPNE qui pilote le programme est régulièrement
informée de l’avancée de celui-ci.
• Une communication directe et de proximité ; la com-
munication auprès des entreprises et des salariés dans
les territoires lors de rencontres, de bilans d’opérations,
de rendez-vous dans les agences soit d’information soit
d’analyse de besoins…
• Des supports de communication diversifiés : plaquettes,
site internet FAFTT, site internet dédié pour la FOAD
Mission Possible, affiches.
• L’organisation ou la participation à des manifestations
qui permettent de donner de la lisibilité au programme:
participations à des tables rondes et ateliers lors des
assises nationales et régionales de la «grande cause
2013», l’organisation d’une journée de présentation du
programme Langue et compétences à Paris en février
2013 avec un témoignage des acteurs ; entreprises,
salariés et organismes de formation, et la présence des
CRIA et de l’ANLCI.
Les rencontres d’inter-connaissance permettent de mettre
en place un cadre partenarial de travail et facilitent les
échanges d’informations entre les structures et le Fongecif
pour un meilleur accompagnement du public.
Phénomène mal connu, les réunions d’informations dans
lesquelles il s’agit de donner des repères pour identifier
et oser parler de l’illettrisme sont beaucoup plus mobili-
satrices qu’une simple information sur le dispositif du
Fongecif.
Ciblage.
Communication par le biais d’une conférence de presse
(organisme de formation, institutions, partenaires).
Communication aux salariés par le biais de réunion collec-
tive.
Informations régulières et autant que possible ; à chaque
présentation de notre structure et de notre activité.
Ciblée
Une large diffusion auprès des entreprises du commerce
grâce une diversité de médias et par une communication
directe et de proximité par les conseillers lors de ren-
dez-vous et de réunions d’informations organisées sur les
territoires.
Des plaquettes de communication adaptées aux cibles : une
plaquette version salarié et une autre version employeur.
Partir du projet de l’entreprise pour l’entreprise (démarche
qualité, réorganisation, nouvelles exigences en matière
d’hygiène ou de sécurité, introduction de nouveaux
matériels) et impliquer les managers.
Conjointement à une campagne de communication large,
la formation de nos conseillers est indispensable pour ac-
compagner les sollicitations de nos adhérents en donnant
du sens à leurs actions.