Lutte contre l'illetrisme et développement d'un socle de compétences

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Lutte contre l’illettrisme et développement d’un socle de compétences - Partage d’expériences d’OPCA et FONGECIF 18/11/2014 - page 63
Pratiques de Mobilisation des entreprises et des salariés | Communiquer
ADAPTER LA COMMUNICATION aux différents acteurs du projet
DES PRATIQUES AU SEIN DU RESEAU
QUELS AXES DE COMMUNICATION PRIVILEGIER ?
• Le diagnostic dans la branche : 9% de salariés intéri-
maires en situation d’illettrisme et 10% relevant du FLE.
• Les enjeux pour les entreprises et les salariés.
• L’offre de services Langue et Compétences dans l’intérim
avec une identité visuelle.
Mobilisation des professionnels de l’accompagnement
professionnel et social par la mise en place de réunions
d’informations.
Information et sensibilisation auprès des organismes de
formation proposant des formations qualifiantes, des
centres de bilan, des associations de lutte contre l’illet-
trisme, des services de santé au travail, des services RH
et des IRP en entreprises.
2 étapes dans la communication :
1/ Information sur le dispositif du Fongecif pour les par-
tenaires du champ de l’accompagnement professionnel
et social.
2/ Sensibilisation aux situations d’illettrisme : repérer et
aborder + dispositif du Fongecif pour les autres parte-
naires (entreprises, autres OF, centres de bilan..).
Courriers + téléphone à quelques organismes de formation
mais reste à mettre en place les rencontres avec l’ensemble
des organismes de formation et d’autres partenaires.
La presse et les réunions.
Réalisation d’affiches, information communiquées aux
salariés lors des réunions et lors des entretiens d’explici-
tation de la demande, site internet.
Page d’accueil et d’information sur le site internet,
animation de réunions pour les OBC, OF et autres pres-
tataires, e-mailing, flyers à disposition, sensibilisation
d’autres partenaires comme les sameth.
Nous argumentons sur l’intérêt social et économique
d’améliorer les compétences de base des salariés, l’ac-
compagnement personnalisé de la personne et l’excellente
prise en charge financière permise par le dispositif CIF.
Ce public est généralement pas très connu d’où la
nécessité de beaucoup échanger sur ses caractéristiques.
La communication digitale : site Web FORCO ; Portails
dédiés aux branches (Forco Net Branches) et aux entre-
prises (Forco Net) ; push mail ; newsletter ; AGORA RH
(Forco Agora RH).
Une communication grand public associant des parte-
naires acteurs : des OF identifiés, formés, labellisés et
médiateurs - formateurs labellisés.
Le réseau AFPA est formé à la méthodologie 1001Lettres
en complément d’autres OF identifiés sur le territoire.
Entreprises et salariés.
Grâce aux fonds du FPSPP une large campagne de com-
munication a été menée en 2010 sous l’intitulé «Les
Essentiels » et a permis de toucher un très grand nombre
d’acteurs (adhérents, salariés, acteurs relais,…).